С каждым годом корпоративные подарки набирают популярность в компаниях разных уровней. Это отличный инструмент для усиления мотивации работников, их поощрения и создания единой комфортной рабочей среды. Кроме этого, если брендированные подарки для сотрудников были подобраны правильно, они могут повысить узнаваемость бренда и общую эффективность работы. Но как это проявляется и как правильно выбрать такую продукцию?
Что такое корпоративные подарки?
Корпоративные подарки (или брендированный мерч) — это товары с фирменной символикой, которые распространяются среди сотрудников, клиентов и партнеров. Это может быть одежда, канцелярия, предметы декора, гаджеты и многое другое.
Основная задача таких презентов — создать или укрепить корпоративную культуру, но есть и менее очевидные преимущества:
- Узнаваемость бренда. Продукция с логотипом компании усиливает айдентику бренда и повышает узнаваемость, так как сотрудники могут пользоваться вещами вне офиса.
- Мотивация. Даже недорогие брендированные подарки для сотрудников могут быть по-настоящему качественными и ценными, что существенно повышает лояльность и мотивацию работников.
- Укрепления рабочих связей. Наличие общих элементов одежды, декора или канцелярии неволей создаёт общие темы для разговора и единства среди сотрудников.
Виды корпоративных подарков
Корпоративные подарки можно разделить на разные виды в зависимости от целей и желаемого эффекта. Для этого также рекомендуется комбинировать несколько типов подарков и сделать их частью бренда, в том числе включив в постоянные расходы. Ответственность за это следует доверить профессионалам, ведь без учёта всех нюансов можно получить обратный эффект в виде насмешек сотрудников, снижения мотивации и потери авторитета начальства.
Вступление на должность
«Приветственный подарок», или Welcome-pack — это важный шаг со стороны компании, который создаст положительное первое впечатление нового сотрудника, а также ускорит его адаптацию на новом рабочем месте. Как правило, это набор предметов, который помогает новичку познакомиться с ценностями компании, корпоративной культурой и узнать больше о её миссии и целях. Отличным вариантом будет необходимая канцелярия и техника.
Подарки на праздники
Празднование Нового года, 23 февраля, 8 марта и профессиональных праздников может значительно увеличить расходы. Лучше сосредоточиться на памятных датах, таких как день рождения компании, юбилеи и важные этапы в развитии бизнеса. Если коллектив небольшой, для повышения лояльности можно дарить персонализированные подарки сотрудникам. Для этого стоит создать отдельный внутренний фонд, учитывающий индивидуальные предпочтения.
Поощрение за заслуги
Для поддержания стремления сотрудников к постоянному совершенствованию можно вручать уникальные подарки за рекордные достижения. Такой подход способствует сохранению высокой конкурентоспособности компании и значительному увеличению прибыли. Эти знаки внимания подчеркивают признание вклада каждого сотрудника.